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시스템 컨스텔레이션 원리
시스템 컨스텔레이션이란,
개인과 조직의 이슈를 대리인을 통해 시스템적으로 접근하며 종합적, 객관적으로 상황을 드러냅니다.
다양한 시뮬레이션을 신속하게 시도하여 근본적인 해결방안을 찾습니다.
시스템 구성 요소들의 관계와 상태를
이성, 감각, 감정을 통해 모두 수집, 진단하고
해결책을 시뮬레이션
문제를 발생시켰던
조직 내 '보이지 않는' 원인과
암묵적 가정, 금기를 겉으로 드러냄
가장 심층에서 시스템을 움직이는 원리, 법칙의부조화를 조화로운 상태로 돌리고,근본적인 해결책을 찾아냄
중요한 것은 눈에 보이지 않아.
생텍쥐베리(Saint-Exupéry)의 소설 '어린왕자(Le petit prince)' 중에서
시스템 컨스텔레이션 원리
조직은 수많은 기능과 사람, 가치, 목표, 자원 등이 복잡하게 얽힌 그물망으로 이루어진 “복잡 적응 시스템(Complex adaptive system)이며, 마치 생명체와 같습니다. 조직에서 발생하는 문제들은 서로 복잡하게 얽혀 있기 때문에 단시간에 해결책을 구하기가 매우 어렵습니다.
하지만 여기에 조직 시스템 컨스텔레이션 (Organization Systemic Constellation)이 있습니다. 이는 조직의 문제를 근본적으로 진단하고 해결책을 구하는 데 있어, 놀랍도록 빠르고 효과적인 방법론입니다.
하나만 알면 아무것도 모르는 것이다!
막스 뮐러 (Friedrich Max Müller, 1823-1900)
전통적 접근법의 특징
시스템 컨스텔레이션 접근법의 특징
원인과 결과의 인과관계 분석
시스템 전체의 다이나믹 확인
장기간의 컨설팅
단시간에 진단과 솔루션 도출
수 많은 문서 작업
즉각적인 이해와 변화 체험
원인 분석 중심
해결책 시뮬레이션 중심
분석 결과 후 변화 시도
과정 자체가 변화 촉진
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